Untuk mengatasi tantangan peningkatan keterampilan tenaga kerja di sektor pertambangan, diperlukan upaya untuk menjembatani kesenjangan keterampilan digital, dan 73% perusahaan mengakui hal ini sebagai hambatan utama dalam menerapkan teknologi ke dalam proses mereka.

Penelitian PwC baru-baru ini menemukan bahwa 50% eksekutif pertambangan mengindikasikan bahwa mereka akan memasukkan otomatisasi dan digitalisasi sebagai bagian dari tujuan jangka panjang mereka. Dua pertiga CEO percaya bahwa kekurangan keterampilan teknologi akan berdampak besar dalam 10 tahun ke depan.

Pertambangan dan teknologi saling terkait erat. Teknologi yang sedang berkembang seperti kecerdasan buatan (AI) dan ‘teknologi pekerja yang terhubung’ sangat bergantung pada mineral dan logam. Chip semikonduktor terbuat dari silikon dan mengandung logam seperti tembaga, emas, nikel, paladium, perak, dan timah. Perangkat penyimpanan mengandalkan logam termasuk platinum, paladium, dan emas karena sifat magnetis dan konduktifnya.

Permintaan akan AI berkontribusi terhadap peningkatan permintaan logam-logam ini. Pada saat yang sama, pengintegrasian AI ke dalam pertambangan memungkinkan efisiensi yang lebih tinggi, tingkat pemulihan material yang lebih baik, pengurangan biaya, dan dampak lingkungan yang lebih rendah. Di pertambangan, AI digunakan untuk pemeliharaan prediktif, menggunakan ‘data besar’ bersama dengan algoritma penilaian risiko untuk memastikan keselamatan di tempat kerja.

Edisi ke-21 PwC Tambang 2024: Mempersiapkan dampak mencatat bahwa seiring dengan inovasi sektor sumber daya, sektor ini juga menemukan kembali perannya dalam perekonomian global dengan memobilisasi sumber daya yang diperlukan untuk pertumbuhan berkelanjutan.

Oleh karena itu, menutup kesenjangan keterampilan digital dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja di sektor pertambangan merupakan tantangan sekaligus peluang.

Teknologi berkembang dengan pesat dan salah satu bentuk yang semakin banyak diadopsi adalah teknologi pekerja yang terhubung, yang pada tahun 2025 diproyeksikan memiliki tingkat adopsi sebesar 50%. Diperkirakan teknologi pekerja yang terhubung telah menyelamatkan lebih dari 400 nyawa – dan jumlah tersebut diperkirakan akan terus bertambah pada tahun depan.

Teknologi pekerja yang terhubung mencakup perangkat yang dapat dikenakan seperti kacamata atau helm pintar untuk memastikan keamanan penggunaan Internet of Things di seluruh industri guna mempertahankan data yang lebih kuat untuk dianalisis. Data tersebut dapat melacak kinerja dan keselamatan insinyur pertambangan.

Pasar pekerja yang terhubung tumbuh dari US$7,27 miliar ($10,57 miliar) pada tahun 2023 menjadi US$8,60 miliar pada tahun 2024, menurut firma riset global Research and Markets. Diperkirakan akan terus tumbuh dengan CAGR sebesar 19,15%, mencapai US$24,81 miliar pada tahun 2030.

Pertumbuhan di negara-negara berkembang ini didorong oleh kesadaran luas akan betapa disruptifnya pasar tenaga kerja terampil saat ini.

Tidak ada kerugian untuk meningkatkan keterampilan

David Marshall, Manajer Pemasaran Integra di Welding Alloys, mengatakan kekurangan tenaga kerja merupakan hal yang mengganggu karena banyak alasan, salah satunya adalah produktivitas.

“Dengan kurangnya keterampilan yang mencakup semua peran pekerjaan, angkatan kerja baru mungkin tidak selalu memiliki keterampilan digital yang dibutuhkan untuk bekerja. Memastikan Anda mendapatkan pelatihan yang tepat mengenai penggunaan teknologi dalam pertambangan sangat penting bagi keberhasilan bisnis Anda dan keselamatan karyawan Anda,” kata Marshall.

Berbagai teknologi memberikan efisiensi, peningkatan produktivitas, serta meningkatkan keselamatan pada saat yang bersamaan. Di sektor sumber daya, otomatisasi dan augmented reality merupakan bentuk-bentuk teknologi yang sudah diadopsi, dan teknologi pembelajaran mesin semakin banyak digunakan.

Helm pintar modern yang dilengkapi sensor untuk memantau keselamatan dan kesejahteraan pekerja secara real time semakin banyak digunakan. Teknologi ini dapat mengingatkan pekerja akan potensi bahaya ketika beroperasi dalam kondisi berbahaya dan memberikan data, skema, peta, dan bagan kepada teknisi lapangan, sehingga inspeksi dan perbaikan peralatan menjadi lebih efisien.

Dengan mengintegrasikan pemeliharaan prediktif berbasis AI, terdapat potensi untuk memperkirakan kerusakan sebelum terjadi, sehingga mengurangi waktu henti, pemborosan, dan juga biaya. Pemeliharaan prediktif berbasis AI memperingatkan perusahaan akan potensi kerusakan yang akan datang.

Fleet Space Technologies, yang dikenal dengan teknologi ExoSphere-nya, adalah salah satu perusahaan yang teknologinya semakin banyak diadopsi oleh para penambang. ExoSphere memberi perusahaan eksplorasi solusi pemetaan 3D yang cepat dan terukur untuk menentukan bahan mentah dan meningkatkan akurasi dalam mengidentifikasi target pengeboran.

Pada tahun 2018, Fleet Space menciptakan sejarah dengan meluncurkan empat satelit nano komersial pertama di Australia. Selama tiga minggu, Proxima 1 & 2 dan Centauri 1 & 2 diluncurkan ke Orbit Bumi Rendah. Fleet Space meluncurkan satelit berikutnya pada tahun 2021 dan 2022.

Selain berekspansi ke sektor pertahanan, Fleet Space terus mendiversifikasi penawarannya dengan sistem ExoSphere milik perusahaan, yang terdiri dari sensor sangat portabel yang disebut Geodes, yang menggunakan Ambient Noise Tomography (ANT) untuk mengumpulkan data bawah permukaan.

Data ini dikirimkan ke konstelasi ExoSphere satelit LEO, kemudian diteruskan ke komputer yang menggunakan pembelajaran mesin untuk menghasilkan peta bawah permukaan 3D terperinci, yang membantu memandu penjelajah menemukan sumber daya.

Meskipun tampak jelas dan agak ironis, rekrutmen adalah cara lain untuk mengisi kesenjangan keterampilan di perusahaan. Mempekerjakan insinyur yang tepat yang dapat bekerja dengan AI dan teknologi baru lainnya adalah hal yang sangat penting untuk menghindari ketergantungan pada langkah-langkah keselamatan yang berbeda, yang mungkin sudah ketinggalan zaman.

Manajer Talent Blue di Negara Bagian WA, Jenny Smith, mengatakan bahwa angkatan kerja yang lebih tua berarti bahwa pengetahuan industri akan keluar dari sektor pertambangan lebih cepat dibandingkan dengan digantikannya – sebuah fokus utama yang ingin diperbaiki oleh perusahaan perekrutan.

Smith menyoroti bahwa perusahaan-perusahaan di seluruh dunia menghadapi perekrutan orang-orang dengan sedikit atau tanpa pengalaman, sementara pada saat yang sama melihat pekerja yang lebih tua mencapai usia pensiun dan membawa serta pengetahuan dan pengalaman mereka, seperti yang dilaporkan sebelumnya oleh Pertambangan.com.au.

Ia mengatakan menjembatani kesenjangan pengalaman dapat dibantu dengan menutup kesenjangan keterampilan digital. Hal ini termasuk memperluas kriteria perekrutan untuk menemukan kandidat yang juga sesuai dengan kebutuhan digital.

Menulis ke Adam Orlando di Pertambangan.com.au

Images: Supplied & Fleet Space Technologies